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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵以及按結果付費為服務特色，緻力于為企業提供一站式人才獵頭服務。現在，萬博恒獵頭機構分享：獵頭顧問和企業HR需要了解的“動機式問題”。定義：動機式問題主要探讨的是候選人的工作動機和價值觀。這類問題通常詢問候選人為什麼想要更換工作，他們在工作中看重什麼，以及他們的職業發展規劃和目标。例如，“你為什麼離開上一家公司？”和“你為什麼選擇我們公司？”這樣的問題。目的：通過了解候選人的真實動機、職業發展目标和價值觀，以及他們與企業文化和企業人才建設目标的匹配程度，可以幫助企業更好地評估候選人的适合度。對策：在運用動機式問題時，獵頭顧問和企業HR需要注意以下幾點：深入了解候選人的職業目标和價值觀。通過詢問候選人為何要更換工作，可以了解他們對于職業發展的追求以及對于現有工作的不滿之處。探讨候選人選擇公司的動機。通過詢問候選人為什麼選擇公司，可以了解他們對于企業文化、發展前景以及公司品牌的看法。關注候選人是否與企業價值觀和目标相匹配。在了解候選人的職業發展目标和價值觀後，需要評估這些要素是否與企業的目标和價值觀相一緻。

萬博恒深圳分公司，一家專注于為企業提供人才獵頭服務的機構，緻力于為企業提供一站式人才獵頭服務。現邀請您探讨：招聘計劃的意義是什麼？招聘計劃有助于确保企業能夠招募到具備合适技能和經驗的員工，以滿足人力資源需求，這對于企業業務的持續發展和穩定運營至關重要。此外，招聘計劃還能幫助企業實現人力資源的合理配置，提高員工的工作滿意度和歸屬感，同時提高企業的整體效率。通過招募高素質和能力的員工，可以提升員工素質和績效，為企業帶來更多的效益。招聘計劃也是企業展示自身形象和實力的機會，可以吸引更多的人才加入企業，提高企業在公衆心目中的形象和。同時，招聘計劃有助于企業把控招聘成本，避免盲目招聘和随意用人帶來的成本浪費，降低錄用不合格員工的概率，減少成本。此外，招聘計劃是企業實現戰略目标的重要手段之一，通過招募和培養與企業戰略目标相符的人才，企業可以更好地實現其戰略目标。深圳萬博恒獵頭公司在壓力環境安排時，采用面對面，距離兩米以上，背光，增加主試人員數量等。

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