世紀公園family day年會/晚宴定制

策劃分工執行策劃執行方案的世紀内容多種多樣，這裡舉個例子：1、公園活動場地及酒店聯絡，宴定責任人XXX。世紀2、公園活動演出團隊聯絡，宴定演出節目内容安排，世紀責任人XXX。公園3、宴定拓展公司聯絡，世紀拓展場地安排，公園拓展項目安排，宴定責任人XXX。世紀4、公園聚餐場地聯絡，宴定餐飲内容安排，責任人XXX。5、年會物料籌備，年會節目安排，責任人XXX。6、項目總統籌，流程把控，責任人XXX。年會策劃注意問題編輯一、年會策劃目的：塑造企業形象、鞏固客戶關系、增強内部員工凝聚力等。二、年會時間安排：年會時間定在什麼時候，具體到哪天、幾點。三、年會人員管理：人員的邀請，人數的統計，禮儀人員，後勤人員，簽到人員，物料管理人員的組織。四、年會地點選擇：年會地點的選擇，戶外還是室内。五、年會餐飲管理：年會餐飲的管理，吃什麼?喝什麼。六、年會節目策劃：年會準備哪些節目，員工内部節目還是邀請專業演出團隊表演,采用高科技高效率的拉動現場氣氛還是傳統模式.七、年會節目編排：年會員工内部節目的編排，有哪些節目，是否需要專業培訓，在哪培訓，員工演出服裝租賃，化裝師邀請等。八、年會亮點策劃：年會亮點在哪，他是否能引起全場的轟動效應，是否能給來賓帶來回味無窮的感覺。玩嗨了的年會/晚宴定制。世紀公園family day年會/晚宴定制

一般年會流程有①、開場舞②、領導緻辭③、頒獎④、員工**講話⑤、節目演出⑥、晚宴⑦、互動小遊戲⑧、謝幕等；如果要玩出科技感，抽獎環節可以選擇微信搖一搖抽獎，現場火爆，還可以設置微信搖一搖搶紅包環節，由公司、部門或領導分批發紅包，員工搖一搖搶紅包。5、設計年會亮點：增加年會科技感，通過年會微主頁、3D簽到牆、搖一搖抽獎等調動現場氛圍；如果有條件，年會現場進行視頻直播，讓客戶及員工家長能夠看到企業年會。6、人員分工（表格）：分工要明确、具體，各任務項表述清楚，有時間節點。7、物料需求（表格）：要明确列出所有需要的物料，通常包含獎品禮品類、年會資料類、現場包裝類等。三、年會籌備階段1、預算申請：盡早申請，走審批、撥款流程。2、嘉賓邀約：确認嘉賓是否演講。如有需要，可制作H5邀請函。3、員工通知：如果企業員工較多，确認是否分批舉辦，明确員工在何時參加。大公司可選擇制作年會微主頁，年會流程通知、節目預告、現場抽獎遊戲、視頻直播、在線投票等闆塊都可以在年會微主頁展現。4、員工評選：一般公司年底都有員工評選（現在比較流行在線投票）。需要和牽頭評選員工的部門對接好，提前拿到員工的名單。便于拍攝花絮。世紀公園family day年會/晚宴一站式策劃浦東新區一站式舉辦年會/晚宴公司。

在很多人看來，借助年會這個舞台，用求新求變、與衆不同的節目，可以給自己的職場表現加分不少，年會成為職場表現的一部分，造成很大的心理壓力。這是一個集體過年的節日，也是一個名利的舞台。一些白領為了準備年會的歌舞節目，特地報名參加舞蹈培訓班，以求能“驚豔四座”。許多女白領也不惜重金置辦禮服，找專業化妝師、發型師做造型，為的就是能在同事們面前驚豔亮相。也有公司員工不惜花重金在網上征集威客方案，以求給領導同事們留一個深刻的印象。年會不僅是一個展現企業文化的比較好機會，還能提升企業内部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關系好的同事被裁員，心裡感到難過的，勞資關系相對緊張，人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。此外，很多大型企業各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節目彩排，可以增強員工間，乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設。在一些人看來，年會不同于一般的朋友聚會，它是員工表演給老闆看的，直接關乎領導對自己的印象。

【導語】公司年會顧名思義就是一年一度的公司盛會。到了年末，大部分公司都會舉辦年會活動，作為負責人需要一份完善的年會活動策劃書來規劃具體流程。以下是無憂考網整理的公司年會策劃方案，歡迎閱讀！公司年會策劃方案一：一、年會籌備小組總策劃：陳琦總執行：陳琦/羅時勤成員：聯達置高及蘇蓉科技所有部門成員二、年會内容活動名稱：聯達置高科技有限公司20xx年新春團拜晚會活動基調：喜慶、歡快、盛大、隆重活動主題：以客戶為中心，以奮鬥者為本活動目的：對20xx年公司的工作成績進行總結，展望公司20xx年的發展願景;同時豐富員工企業文化生活，激發員工熱情，增強員工的内部凝聚力，增進員工之間的溝通、交流和團隊協作意識。活動日期：20xx年2月10日16：00-20：00活動地點：xxxx酒店參會人數：聯達置高171人、蘇蓉科技112人、廠商30人，共計313人。參會人員：聯達置高員工、蘇蓉科技員工、特邀嘉賓活動内容：總經理緻辭、文藝彙演、晚宴(詳細流程安排見附表一)三、工作分工(詳細分工明細見附表二)(一)文案組(負責人：張夢花、王龍路)成員5名。負責主持人形象設計，串詞、祝酒詞起草、審核;總經理講話稿起草、審核;(二)會場布置組。可以不舉辦公司年會嗎？

2)加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競争能力。(3)表彰，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。(4)豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。(5)讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。(6)加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞台共同交流、聯歡。五、參會人員：(待定)公司全體人員，約人左右。參會人員：六、年會設置獎項：(待定)七、年會預算八、年會分工及時間進度九、年會流程公司年會策劃方案四：一、年會主題：XXXXXXXXXX有限公司20xx年年終總結暨迎新年會二、年會時間:xxxx年1月xx日上午09點00分至18點00分會議時間：09:10――11:10午宴時間：12:00――14:00迎新年會時間：14:00――18:00三、年會地點會議室地點：公司午宴地點：XX年會娛樂地點：XXKTV四、年會參會人員公司全體員工五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：(一)年終總結會議09:00―09:10全體參會人員準時到達公司參加會議。(組織簽到)09:10―09:25大會項：由總經理何雄先生主持(會議)，緻開幕辭。09:25―10:30大會進行第二項。上海捷邁幫您舉辦公司年會與會議。花木路family day年會/晚宴活動

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目的、願景和使命的表達每次活動的目的和願景是需要在一開始就表達出來的。而每一活動的目的和願景又需要表達出各利益相關者的共同利益。提出目的和願景的用意在于，要為整個活動的運營提供明确的方向和注意的焦點。願景和使命可以分别表達，也可以放在一起表達。兩者都具有簡短、精确和勵志的特點。願景通常用來表達一項活動所要追求的長期成就和影響，而使命則更多的是表達活動運營組織為自己所設定的重要任務。目标和任務按照管理學理論，我們對活動的目的和使命進行了梳理。一旦活動的使命被确定下來，活動項目負責人就要開始建立活動的目标和任務。目标是為活動的組織者提供總體的行動方向，而任務則是把活動的目标量化。在任務的表述中需要引進一些指标來作為參數，一方面明确任務的量，另一方面也是為活動運營效果的評估提供依據。目标和任務經常被混用，但這的确是兩個不同的概念。有一個SMART的标準來規範活動任務的制定，示例如下：·專門的(Specific)――專注于實現活動的目标。·可測算的(Measurable)――用量化的方式表達。·共識的(Agreeable)――要取得所有責任人的共識。·現實的(Realistic)――要确保有足夠的人力、财力、和其它物質資源來實現。世紀公園family day年會/晚宴定制

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