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7）具有碩士研究生及以上學曆證書。無錫網人力資源管理師（國家職業資格二級）。企業1）連續從事本職業工作13年以上。人力（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，資源咨詢連續從事本職業工作5年以上。管理（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，無錫網連續從事本職業工作4年以上。企業經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定标準學時數，人力并取得結業證書。資源咨詢（4）取得大學本科學曆證書後，管理連續從事本職業工作5年以上。無錫網（5）具有大學本科學曆證書，企業取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，人力連續從事本職業工作4年以上。資源咨詢（6）具有大學本科學曆證書，管理取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定标準學時數，并取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學曆證書後，連續從事本職業工作2年以上。高級企業人力資源管理師。山東萬博恒管理咨詢集團有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直緻力于提供人力資源服務，為企業提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業務發展。萬博恒人力資源管理咨詢深圳分公司專注于為企業提供人力資源管理咨詢、獵頭服務、人事外包等服務。無錫企業人力資源管理咨詢網

尋找并推薦符合企業需求的優秀人才，幫助企業解決中高管，以及研發類、市場營銷類、專業類等關鍵崗位的招聘難題。2、人力資源管理咨詢：主要為企業提供人力資源領域的戰略規劃、流程設計、組織架構設計、薪酬福利設計、績效管理與改進方案設計、組織發展設計、勞資風險防範設計、人力資源法律咨詢等服務，幫助企業優化人力資源管理。提高組織效率和績效，推動企業戰略目标的實現。人力資源的價值就自然而然地體現在其提供的産品和服務的價值扣除必要的物質資源的消耗上，用會計等式表示為：人力資源價值(v+m)=營業收入-生産成本-期間費用分攤的固定資産折舊和無形資産攤銷(c)它反映了企業人力資源在一定會計期間内的整體價值。根據上述分析，企業獲得的收入就可以分成兩個部分：一部分用于補償消耗的物力資源（c），另一部分就是人力資源創造的價值(v+m)。人力資源實現的價值被企業各個利益相關者加以分割：勞動者得到工資（v）；債權人得到利息，得到各種稅款，其剩餘就是淨利潤，除去分配給股東的紅利，就形成企業的積累(m)。現行的資産負債表和利潤表不但反映了企業物力資源價值(c)的轉移過程，同樣也反映了企業人力資源創造的價值（v+m）及其分配過程。深圳第三方人力資源管理咨詢深圳咨詢公司萬博恒人力資源咨詢顧問為避免檢查考核過程和結果的争議，編制KPI時會遵循SMART原則。

據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業争奪的對象。人力資源管理師薪資待遇編輯一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至；人力資源管理師一般在8000元左右，比較高不超過；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。參考資料1.人力資源管理師報考指南．.[引用日期2015-06-23]詞條标簽：教育。

戴維·烏爾裡克（DaveUlrich）被譽為人力資源管理的開創者，他早提出了“人力資源”（HumanResource）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（HumanManagement）。烏爾裡克認為，現在剩下的有競争力的武器就是組織，因為那些傳統的競争要素，如成本、技術、分銷、制造以及産品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是赢家。在新經濟中，勝利将來源于組織能力，包括速度、響應性、敏捷性、學習能力和員工素質。而人力資源部的新使命就牽涉到的組織能力的培養。人力資源是指一定時期内組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱[1]。這個解釋包括幾個要點：人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。這一能力要能夠對财富的創造起貢獻作用，成為社會财富的源泉。這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。經濟學把為了創造物質财富而投入于生産活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、财力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源。萬博恒人力管理咨詢顧問認為組織架構和責權劃分要體現出戰略意義，保證權力結構層次與戰略實施要求一緻。

目人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期内組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位的經營團體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要内涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造産品和提供服務的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質财富而投入于生産活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、财力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀态，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。通常來說。萬博恒人力資源顧問除薪酬、績效設計外，還能為客戶梳理其他方面，如組織架構優化、招聘流程再造等。戰略人力資源管理咨詢熱線

萬博恒人力資源公司在設計職業生涯通道時，會考慮到滿足不同類型員工的職業發展需求。無錫企業人力資源管理咨詢網

推動企業戰略目标的實現。人力資源強調人力作為生産要素在生産過程中的生産、創造能力，它在生産過程中可以創造産品、創造财富，促進經濟發展。它與社會價值的關系應當說是一種由果溯因的。其次，兩者研究問題的角度和關注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結。是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題，既投資能否帶來收益以及帶來多少收益的問題。人力資源則不同，它将人作為财富的來源來看待，是從投入産出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是産出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。後，人力資源和人力資本的計量形式不同。衆所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間内人所具有的對價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生産很多的角度看，往往是與流量核算相聯系的。無錫企業人力資源管理咨詢網

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