瑞金運輸公司正式工

北京）職位描述：1.領域範圍：策劃丁香媽女性健康、變美、健身及家庭健康等領域的付費内容産品；2.研發及制作：**完成需求洞察、選題調研、講師BD、課程策劃、内容制作、客情維護等工作，為付費内容産品的專業度、質量度及價值感負責；3.根據用戶需求，研發或匹配不同的付費内容産品類型，包括但不限于音頻課程、視頻課程及訓練營等；4.項目管理：包括但不限于項目時間規劃、資源統籌及協調、團隊分工及結果驗收等，為高質量、按期交付負責；5.講師拓展：講師開發、溝通與長期維護，不斷拓展新的合作機會。任職條件：、新媒體運營或出版行業等從業經驗；2.知識付費産品重度用戶，了解付費内容的産品思路；3.能**策劃及制作知識付費産品；4.有文字功底及同理心、學習能力強、自驅。知識付費視頻編導職位描述：1.付費視頻的設計及制作：結合丁香媽用戶需求、深度參與及指導視頻設計；熟悉視頻制作流程，包括但不限于腳本策劃、拍攝指導、後期制作及結果驗收，為高質量的視頻内容負責；2.項目管理：協同丁香媽媽團隊内部的項目安排，保證内部需求和外包團隊高效對接，為視頻如期交付負責；3.質量監控：建立并定期優化音頻及視頻制作流程、驗收标準。無相關經驗者也可報名。瑞金運輸公司正式工

公司十分重視每一個員工的職業發展和潛力開發，在引進外部的培訓資源的同時，還積極倡導内部知識和經驗的分享傳承。新員工入職培訓結束後，公司将為每位新員工安排思想導師和技能師傅進行“幫、傳、帶”。其中，思想導師由公司領導班子成員擔任，加強對新員工成長的關注力度；技能師傅由員工所在部門的業務骨幹擔任，從崗位認知、職業技能等方面引導新員工适應崗位工作，提升業務技能。三、薪酬福利（一）在同地區行業有競争力的薪資：員工收入=基本工資+效益工資+績效工資+津補貼+工齡工資（二）完善的福利制度：五險一金、帶薪年假、員工食堂、節日福利、生日福利、工作服、定期體檢、培訓學習等。四、招聘要求（一）專業要求：招聘崗位類别相關專業，專業基礎紮實。（二）學曆要求：全日制本科及以上學曆（三）其他要求：認可公司文化，主觀能動性強，具備良好的團隊協作能力，具備**思考的能力。五、招聘流程（一）投遞簡曆（二）面試（三）錄取通知（四）簽訂就業協議（五）見習期（六）正式員工六、招聘崗位（一）信息技術崗（二）黨務幹事七、簡曆投遞有意者請将個人簡曆及相關證書掃描件以附件方式發至郵箱：@。瑞金運輸公司正式工經營模式：門店招聘。

【原創】企業為避社保，棄“正式工”用小時工合理嗎？●（非特别标注，文章皆為譚浩俊原創）所謂“正式工”，就是指那些企業為其繳納社保基金的員工，為了能夠減輕企業的負擔，規避繳納社保基金，就“忍痛”将已經成為企業“正式工”的人員辭退，或到期不再聘用，而轉為使用小時工，将社保轉為工人工資。由于小時工可以依據企業銷售情況等随時調整。因此，從總體上講，比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題，在當下的企業，特别是中小企業，還确實存在。有人說，這是中小企業發展過程中的硬傷，但我認為，責任不全在企業，制度設計也是存在一定問題的。不然，不會有些大型企業也在開啟外包模式，他們的目的很簡單，就減少企業運營成本。在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下，企業采取不太合理的方式減輕企業負擔，逃避社保，确實在做法上是不對的，是對員工産生傷害的。但是，有時候也屬無奈之舉。如果有辦法，企業是不會出此下策的。畢竟，這樣的做法是會被人看不起的，也會引起員工反感的。事實上，對企業來說，除少數國有企業之外，已經沒有什麼正式工和非正式工的區别，都是合同工。而對合同工，企業也是沒有權力随便清退的。

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